Bunlar, duygusal iyi olma, psikolojik refah, kişisel tatmin ve sosyal bağlantılar gibi faktörleri içerir Kişisel tatmin, bir bireyin yaşamdan duyduğu genel memnuniyeti ifade ederken, sosyal bağlantılar, sevdikleriyle güçlü ilişkiler kurabilme ve sosyal destek arayışını içerir. Farklı deneyimler edinmek, sürekli öğrenme ve gelişme çabası, hobi ve sosyal faaliyetler, meditasyon, Dışsal motivasyon ise dışarıdan gelen ödüller, beklentiler veya sosyal etkilerle yönlendirilmeyi içerir

Bilimsel açıdan, mutluluk, bireyin kendini iyi hissetmesi, olumlu duygular hissetmesi ve keyif alması Sosyoloji açısından bakıldığında, mutluluk, toplumun bireysel mutluluğu arttırmak için geliştirdiği politikalar Mutluluğun kaynaklarını anlamak, mutluluğu artırmak için bireysel kaynakların yanı sıra sosyal ilişkilerin Bazıları fiziksel aktiviteleri, diğerleri ise sosyal ilişkileri öne çıkarmaktadır. Olumlu bir tutum benimsemek, günlük stresle başa çıkmak için önemli bir araçtır. 3- Sosyal bağlar: Sosyal

Ancak, mutluluk sadece bireysel bir mesele olmaktan çıkmış, iş hayatında da büyük önem kazanmıştır. Kulüpler: Şirket içinde kurulan sosyal kulüpler, çalışanlar arasındaki bağı güçlendirir, katılımcıların çalışmalar veya ofis partileri gibi etkinlikler, çalışanların birbirleriyle etkileşim kurmasına ve sosyal adalet, iş-yaşam dengesi, pozitif geribildirim ve ödüllendirme, işe uygunluk ve gelişim fırsatları, sosyal Çalışanların iş yerindeki mutluluğunu artırmak için onların sosyal ihtiyaçlarını da göz önünde bulundurmak

İşyerinde Çalışan Mutluluğunu Artırmak İçin İpuçları 1- İş arkadaşlığı ve sosyal bağlantıları destekleyin : İşyerinde çalışanlar arasındaki arkadaşlık ve sosyal bağlantılar, çalışanların motivasyonunu ve mutluluğunu bildirimler, çalışanların kendilerini değerli hissetmelerine ve gelişmelerine yardımcı olabilir. 9- Sosyal Faaliyet Kulüpleri: İşyerinde sosyal faaliyet kulüpleri kurmak, çalışanların birbirleriyle bağlantı kurmalarını, ilgi alanlarını keşfetmeleri ve sosyal ilişkilerini güçlendirmelerini sağlar.